FinisTerra, Société Coopérative de Consommation dans le Finistère
Finisterra est une coopérative de consommation 100 % bio et ancrée sur le territoire du Nord Finistère depuis 1984 qui regroupe, aujourd'hui, 10 magasins membres du réseau Biocoop (Saint-Pol-de-Léon, Saint-Martin-des-Champs, Lesneven, Saint-Renan, Plouarzel, Plouzané et 4 magasins à Brest). Les objectifs de la coopérative sont de développer l’agriculture biologique dans un esprit d’équité et de coopération, de défendre cette agriculture exigeante, locale, de saison, équitable et accessible à tous, et de promouvoir la consommation de produits en vrac.
Dans les années 80, des groupements d’achats de produits biologiques à Brest, Morlaix, Lesneven et Saint-Renan s’organisent puis se transforment en magasins d’alimentation biologique. En 2000, Kerbio, Coccinelle, Prim’Vert et Bio Abers fusionnent pour former la SA coopérative de consommation Finis Terra.
Depuis cette date, les quatre magasins ont déménagé et/ou se sont agrandis et 6 nouveaux magasins bio ont ouvert sur le territoire :
- Kerbio Rive Droite à Brest en 2004
- Kerbio Europe à Brest en 2013
- Kerbio Siam à Brest et Kastell Bio à Saint-Pol-de-Léon en 2018
- Finisterra des trois pointes à Plouzané en 2021
- Finisterra l’Annexe à Plouarzel en 2024
Dates clés du développement des magasins de produits bio en Finistère
L'index d’égalité professionnelle
En application du décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes dans les entreprises ;
SA COOP Finis Terra a calculé son index 2025 basé sur l'année 2024 : 81/100.
L’index est calculé selon 4 indicateurs :
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes: 39/40.
L'objectif est bien de le maintenir au niveau actuel, voire d'atteindre la note de 40/40 à échéance de décembre 2025 pour le calcul de l'index 2026.
- L’écart de taux d’augmentation individuelle de salaire : 25/35
L'objectif est bien de le maintenir, voire de l'augmenter et si possible d'atteindre la note de 35/35 à échéance de décembre 2025 pour le calcul de l'index 2026.
- Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé maternité : non calculable
Dans l'hypothèse où cet indicateur serait calculable, l'objectif est d'atteindre la note de 10/10.
- Le nombre de salariés du genre sous représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5/10
L'objectif est d'atteindre la note de 10/10.
Total 81 pts/100
L'objectif global est bien de retrouver un niveau d'index global supérieur à 85 points à échéance de la publication de l'INDEX 2026 sur les données 2025. Pour rappel, en 2024, l'index était de 99 points / 100
